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第5章 授人以渔

噔噔噔……

“秋林哥,开门。”

下午两点十五分,许秋林刚到宿舍打开电脑,QQ还没登上,陈福亮和余龙华后脚就跟了上来。

无奈,他只好起身开门,将二人放了进来。

并拿出电脑桌旁的笔记本和黑色水笔,将键盘往里推了推,放了上去。

然后扭头看向他二人,你们两个决定了?

两人点了点头。

“好吧!”

确认之后,许秋林翻开笔记本,找到一张空白页,拿起笔,在纸张第一行的写到‘辞职书’三个大字,然后说道:“其实辞职书没有那么多的讲究,和我们小时候写作文差不多。只是比写作文要简单一些。简单的陈述离职理由和离职时间就可以了。不过,为了看起来让领导更容易接受,一些必要的修饰词还是需要的。这个修饰词不需要多华丽,只要表示对公司的感谢,夸一夸公司的好,然后来个转折,说离职是迫于无奈,基本上就成了,这样离开还会给领导留下一些好印象。说明你这个人会做人。虽然咱们彼此双方都心知肚明,但看破不说破,还能做朋友。还有俗语说:‘凡事留一线日后好相见’,切记,写辞职信最忌讳的就是将自己对公司的不满全部发泄进去,没什么用不说,还彻底得罪了领导。要知道,你虽然辞职了,但还有一个月的缓冲期,得罪领导对我们自己没有任何好处。对了,你们都是因为什么原因离职?”

要么不做,要么就做好。

这也算许秋林的原则之一。

既然事情已成定局,他自然不会劝说两人留下来,毕竟他也辞职了。

他尊重每个人的选择。

一份辞职信很好写,几分钟就能搞定。其实,许秋林完全可以在电脑上找两份模板让他们抄。

授人以鱼不如授人以渔,所以,他没有这样做。

而是仔细的讲解辞职信的每一个小细节,为的是让他们以后遇到这样的问题能够独立解决。

知识学到了,才是自己的。

“两个原因,一是那个撒比店长看着让人不爽,二是没有晋升机会。”陈福亮答道。

第一个原因,许秋林知道,毕竟他也是因为这个原因走的。

至于第二个原因,他其实是不赞同的。

他来到这家店有半年了,从最初的传菜员做到现在的打锅师傅,工资可谓是一直再涨,虽然涨幅不大,但平均每月也有一百多了。

行业水平在这里,又不需要太大的技术,总不能让老板像对待程序员那样对待手下的员工吧!

动不动就几千几千的工资往上加,这只是一家饭店,每个月的营业额撑死了也就差不多那个数量,员工的福利待遇过于优厚了,他就不赚钱了。

这年头,老板也不是那么好当的。

没有晋升只能说明自己还不足够优秀,还没有做到老板可以重视你的地步。

也确实,别人说没有晋升机会也有情可原,毕竟不是每个人都像他一样,只对自己的工作负责。

他能够从传菜员升到打锅师傅,也正是被老板看重了他的责任心。

一个负责任的员工,到哪里都会受到欢迎的。

当然,这种话,他可不会和他们说。

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